Planejamento de Carreira

Por exemplo, o que você, como um Carreira deve fazer para ser um CEO de tal magnitude? Digamos que para ser gestor de uma dessas empresas você precise Carreira três idiomas, além do português, é claro. Planejamento, espanhol e mandarim. Isso numa escala de nível gerencial, os gestores operacionais devem se virar só com o português, os gestores executivos, de nível 1 a 3 devem dominar também o inglês e daí para cima o mandarim é obrigatório.

Suas metas, dentro do projeto global é estabelecer subprojetos etapas para aprender e dominar estes idiomas e assim por diante com cada item do seu grande projeto, o objetivo global. A estrutura resumida é esta:.

Planejamento de Carreira, como vencer na crise. Que tipo de trabalho tem mais a ver com você? A leitura deste artigo foi altamente produtiva e abriu possibilidades para que eu esteja encaminhando minhas decisões de forma mais profissional e assertiva. Home Carreira Planejamento de carreira: Loading SlideShow in 5 Seconds.

Email Presentation to Friend. By gilmore-holly Follow User. Carreira A palavra carreira origina-se do latim via carraria Planejamento estrada ou Carreira para carros. No meio do caminho, Drummond. O porquinho quando questionado sobre o que gostaria de ser quando crescer, respondia alegremente: É preciso fazer escolhas Competências e Carreira Como identifico minhas competências?

Avanço, Recomeço ouContinuidade 3. Ingresso no Mundo Profissional 7. Crise no Meio da Carreira 4.

Planejamento de carreira: Qual o seu talento?

Planejamento Estabilidade na atividade profissional, Permanência como membro Carreira. Ele pode ser influenciado por mudanças externas e até na forma de pensar do próprio colaborador. Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser feito em três estruturas:.

Isso mostra outro ponto importante: Apesar de parecer uma tarefa individual, o gestor precisa estar presente para incentivar reflexões tangíveis e ajudar no alinhamento dos objetivos.

Planejamento de Carreira

Outro ponto importante para saber onde se Carreira chegar é conhecer suas competências e valores. Planejamento todos os pontos fortes e fracos que conseguir observar, traçando sempre estratégias para auxiliar no processo de desenvolvimento dessas habilidades.

No planejamento de carreira, você pode usar cada quadrinho para definir os pontos fortes e fracos do colaborador. Coloque todos os aspectos que favorecem o crescimento profissional. Competências mais valorizadas, maiores habilidades, diferencial, cursos e especializações e todos os outros pontos positivos pessoais dos colaboradores. Aqui devem ser inseridos todos os pontos positivos externos que podem auxiliar no desenvolvimento profissional.

2 Comentário

  1. Gael:

    Proposta de Carreira 28 de maio de -Proposta de carreira 28 de maio de

  2. João Victor:

    Esta série é destinada tanto a um estudante do ensino médio, quanto a um profissional experiente ou um aposentado querendo uma segunda carreira.